健康への取り組み

「かながわ健康企業宣言」に参加し、
健康宣言をいたしました。

近年、企業が従業員の健康増進に積極的に取り組む「健康経営®」が注目されています。

弊社は、経営理念である「企業は人材を人材は企業を創る。」のもと、人と企業がともに成長できる環境づくりを目指しており、健康経営の理念に深く共感しております。

その取り組みの第一歩として、このたび「かながわ健康企業宣言」に参加し、健康宣言をいたしました。

今後も、従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指してまいります。

2024年4月、社員の健康を継続的にサポートする専任機関として、
「健康管理センター」を設立いたしました。
当センターには、看護師2名が常駐し、産業医と密に連携を取りながら、社員一人ひとりの健康維持・増進に取り組んでおります。
当社規模の企業では管理部門の一部が兼務で対応するケースが多い中、専任体制を整えているのは、社員の健康を何よりも大切に考える当社の強い思いの表れです。
これからも、社員が安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。

当社では、従業員一人ひとりが、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、以下のような健康づくりに関する施策を推進してまいります。

◆ 体の健康への取り組み ▼
◆ 心の健康への取り組み ▼
◆ 職場環境改善への取り組み ▼

体の健康への取り組み

◉ 定期健康診断（2023年・2024年受診率100％を達成）

定期健康診断受診率100％を目指します。
健康管理センターによる受診推奨や予約設定のほか、50か所以上の機関で受診可能など、受診しやすい環境をつくり、近年は目標である受診率100％を達成しています。
また、社員の健康づくりは、ご家族の健康があってこそです。扶養者（※条件あり）も無料で受診でき、充実したプランで本人や家族の病気の予防と早期発見を支援しています。

34歳以下：一般健診　　35歳以上：生活習慣病健診　　40歳以上：人間ドック
その他、子宮検査・乳房検査、50歳以上は脳検査のオプションも受診可能です。

◉ 二次健診受診勧奨

定期健康診断受診率に比べ、二次健診受診率はまだまだ十分とは言えません。
健康管理センターと産業医が密に連携し、受診勧奨による二次検診等の受診率向上に努めています。

◉ 食生活改善

健康には、健全な食生活が欠かせません。
ついつい「忙しいから簡単に」と済ませがち。
食生活改善の取り組みとして、社内報「健康だより」で改善への啓発を行っています。

心の健康への取り組み

◉ ストレスチェックの実施（2023年・2024年受検率100％を達成）

ストレスチェック受検率100％を目指します。
産業医を中心に年１回ストレスチェックを実施、受検推奨により近年は受検率100％を達成しています。
また、高ストレス者には、希望に応じて産業医との面談を行い、個別の支援を行っています。

◉ 社内イベント実施

年に２回イベントを開催し、リフレッシュの機会を提供しています。
7月はスポーツイベントとしてボウリングを開催し、社員同士の親睦とともに運動を楽しむ貴重な機会となっています。
12月は社員への１年間の感謝の気持ちを込めて「感謝祭」を開催しています。頑張ってくれた社員への表彰や、たくさんの賞品が当たる抽選イベントなどを企画し、毎年大盛況です。
その他、異なる拠点で働く同僚との交流を促進し、社員同士の親睦を更に深めるため、月１回の帰社日を設けるなどの取り組みも行っています。

健康への取り組み

基本方針

健康推進体制